Новости

На заводе «Сибкабель» усовершенствовали систему подачи предложений по улучшению производства, которая получила название НУП (непрерывное улучшение производства).

В данный процесс может включиться любой сотрудник – от рабочего цеха до руководителя подразделения. НУП-система дает возможность не только улучшить условия труда и производительность, но и заработать на своей идее. За каждое предложение, принятое к реализации, работник будет получать выплату.

По словам помощника главного инженера Татьяны Куценко, единовременное вознаграждение зависит от «веса» предложения, который определяется баллами. Стоимость одного балла устанавливается приказом директора на 1 год.

Ноу-хау будут ранжироваться по направлениям: показатели охраны труда, экономия ресурсов, стандартизация и визуализация технологических процессов, качество и эффективность работы оборудования.

«НУП-система позволит каждому работнику реализовать свой потенциал и превратить хорошие идеи в изменения, помогающие делать работу эффективнее, удобнее, лучше. Достаточно внимательно оглядеться вокруг, присмотреться к своей деятельности, подумать, как её можно улучшить», - отметила Татьяна Куценко.

Подать заявку может любым удобным способом: непосредственному руководителю, координатору подразделения по РПС, на электронную почту помощнику главного инженера по РПС (развитие производственной системы). Также с этой целью установлены ящики на заводских стендах по бережливому производству. На текущий момент сотрудники завода предложили 16 улучшений. Все обращения получат оценку согласно положению «О порядке подачи и реализации НУП-предложений в подразделениях АО «Сибкабель».